04.12.2020
HOTLINE: 02381 53 13 57
  • Haupt
  • Abenteuer
  • Obama: Selbst eine der besten Aktivitäten der Welt verdient ein engeres Mindestgehalt
Obama: Selbst eine der besten Aktivitäten der Welt verdient ein engeres Mindestgehalt

Obama: Selbst eine der besten Aktivitäten der Welt verdient ein engeres Mindestgehalt

Unter den Kanonen von Floßführern über schlechte Tipps, wanderndes Leben und ahnungslose Kunden sieht eine dauerhafte Kastanie so aus:

F: Was ist der Unterschied zwischen einem Leitfaden und einer Sparbrief?

A: Die Anleihe wird schließlich fällig und verdient Geld.

Aber dank a 2014 Executive Order Jetzt, da sie allmählich in Kraft treten, erhalten möglicherweise mehr Wanderführer und Arbeiter in Nationalparkkonzessionen bald einen dickeren Gehaltsscheck.

In seiner Rede zur Lage der Union 2014 forderte Präsident Obama den Kongress auf, den föderalen Mindestlohn von 7,25 USD auf 10,10 USD pro Stunde zu erhöhen. "Sag ja. Geben Sie Amerika eine Gehaltserhöhung “, ermutigte er die neuen republikanischen Mehrheiten. Die Anfrage war ein Nichtstarter, daher erließ er einige Wochen später eine Durchführungsverordnung, in der alle Unternehmen, die mit der Bundesregierung Geschäfte machen, aufgefordert wurden, ihren Arbeitnehmern mindestens 10,10 USD pro Stunde als Bedingung für neue oder erneuerte „Verträge, vertragsähnliche Instrumente“ zu zahlen und Bitten. " Diese Sprache ist absichtlich weitreichend - „soweit gesetzlich zulässig“ - und gilt nicht nur für Unternehmen wie McDonald's, die auf Militärbasen tätig sind, sondern auch für privat geführte Geschenkeläden, Hotels und Ausrüster, die in unseren nationalen Wäldern tätig sind , Nationalparks und BLM-Länder.

Während einige Guiding-Unternehmen Menschen zum Klettern, Radfahren, Jagen, Angeln und Schwimmen auf Staats- und Kreisgrundstücken mitnehmen, finden die gefragtesten Ausflüge in der Regel in Gebieten statt, die der Kontrolle des Forstdienstes, des Nationalparkdienstes und des Bureau of Land unterliegen Verwaltung. Darüber hinaus liegen viele Skigebiete auf nationalem Waldland.

"Niemand ist verärgert darüber, dass er mehr bezahlt wird. Aber Sie wissen, die Realität ist, dass es in unserer Branche um den Lebensstil geht. "

Jeder Vertrag, der nach dem 1. Januar 2015 zur Verlängerung eingereicht wird, enthält wahrscheinlich eine Sprache, in der das Unternehmen seinen Mitarbeitern und Subunternehmern mindestens 10,10 USD pro Stunde zahlen muss. Genehmigungs- und Konzessionsinhaber für Denali, den Grand Teton, Rainier in den Grenzgewässern und die mittlere Gabel des Lachses unterliegen bei Erneuerung ihrer Genehmigungen der neuen Vertragssprache. Im Rocky Mountain National Park gibt es bis zu sechs neue Kletterkonzessionen, die den Ausrüstern ab dieser Woche zur Verfügung stehen. "Kommerzielle Betreiber, die daran interessiert sind, eine der Leitdienstgenehmigungen im Park zu beantragen, müssen die neuen Mindestlohnanforderungen einhalten", sagte Kyle Patterson, Informationsbeauftragter von Rocky Mountain. In dem Prospekt, der am Montag, dem 6. Juli, für potenzielle Konzessionäre veröffentlicht wurde, heißt es im Vertragsentwurf tatsächlich: „Der Konzessionär wird alle Bestimmungen der Executive Order 13658 einhalten.“

Für viele Konzessionäre ist das Erscheinen dieser Sprache in ihren Verträgen das erste Mal, dass sie von der Ausführungsverordnung erfahren. Ein solcher Ausstatter ist Jack Wise, dessen Wildwater-Rafting-Unternehmen neben mehreren anderen südöstlichen Wasserstraßen auf dem wilden und landschaftlich reizvollen Abschnitt des Chattooga River in Georgia tätig ist.

"Wir haben eine E-Mail von den örtlichen Mitarbeitern des Forstdienstes erhalten, dass unsere Genehmigungen erneuert werden", sagt Wise. "Und es würde den neuen Mindestlohn von 10,10 USD geben."

Wise führt Fahrten auf vier Flüssen durch, aber nur seine Bundesgenehmigung für Chattooga unterliegt der Lohnerhöhung. Er hatte bereits seine Preise veröffentlicht und Mitarbeiter für die Saison eingestellt und überlegte kurz, ob er das Handtuch werfen sollte. Jetzt verdient jeder in seinem Betrieb in Chattooga, von Führern im ersten Jahr über Geschirrspüler bis hin zu Shuttle-Fahrern, 10,10 US-Dollar, während diejenigen, die an den Flüssen Ocoee und Pigeon arbeiten, weiterhin ihr vorheriges Gehalt verdienen, in vielen Fällen den aktuellen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar.

„Wir hatten die Wahl, unser Geschäft nicht zu eröffnen und die Reservierung unserer Kunden nicht zu erfüllen, im Wesentlichen an einem unserer Standorte das Geschäft einzustellen oder die Genehmigungen mit der Anforderung von 10,10 USD zu unterzeichnen“, sagt Wise. "Niemand ist verärgert darüber, dass er mehr bezahlt wird - das ist sicherlich die Wahrheit.Aber Sie wissen, die Realität ist, dass in unserer Branche - wie in den meisten Outdoor-geführten Branchen, ob Klettern oder Radfahren oder Wildwasser-Rafting - eine gewisse Menge vom Lebensstil abhängt. Die Menschen, die dazu neigen, Führer, Wildwasserführer und Kletterführer zu sein, genießen es, Menschen ins Freie zu bringen. “


Wie wandelt man reinen Genuss in einen Mietscheck um? Die meisten Guides erhalten bezahlte Tagessätze für Ausflüge, deren Dauer stark variieren kann. Erfahrene Fliegenfischerführer verdienen oft mehr als 400 US-Dollar pro Tag, während Top-Wildnis-Flussführer etwa 150 US-Dollar verdienen. Adrian Ballinger, Inhaber der in Lake Tahoe ansässigen Alpenglow Expeditions, die sich hauptsächlich auf internationale Anstiege konzentrieren, erklärt: „Es wäre ungewöhnlich, wenn ein IFMGA-Führer, der von der International Federation of Mountain Guides zertifiziert wurde, weniger als 200 US-Dollar akzeptiert ein Tag. Für einen Achtstundentag entspricht dies einer festen Stunde. Für einen 18-stündigen Alpentag sehen die Dinge natürlich etwas anders aus und fühlen sich auch anders an. “

Es kann entmutigend sein, herauszufinden, wann jemand auf der Uhr ist und wann nicht - auch wenn er noch auf Abruf ist. Die meisten Führer machen auch Trinkgelder. "Das Problem des Mindestlohns ist nicht so groß wie bei einigen anderen Compliance-Problemen", sagt David Brown, Leiter der America Outdoors Association, der Gruppe, die sich für Ausstatter einsetzt. Mit anderen Worten, Unternehmen, die sich zuvor entschieden haben, Dinge wie Trinkgelder, Mahlzeiten, übrig gebliebene Führungskühlschränke und den mietfreien Lagerfuton unter dem Mindestlohn von 7,25 US-Dollar nicht im Auge zu behalten, versuchen nun möglicherweise, diese Dinge zu bewerten, um die neuen 10,10 US-Dollar einzuhalten Lohn.

"Das Problem für viele dieser Menschen ist, dass sie nicht Mitglieder unseres Vereins sind. Sie wissen nicht, dass die [neue Mindestlohnanforderung] kommt “, sagt Brown.

Ein Gepäckschiffer, der darum bat, für diese Geschichte nicht identifiziert zu werden, sagte: „Angesichts der Tatsache, dass es mich 1.200 USD kosten würde, eine private Grand Canyon-Reise zu unternehmen, ist Gepäckbootfahren eine großartige Möglichkeit für mich, den Canyon zu erleben.“

Nirgendwo wird dies so schwierig sein wie am Grand Canyon, wo Guides bis zu 17 Tage auf dem Fluss verbringen können. Sie rudern nicht nur sicher flussabwärts, sondern dienen auch als Köche, Mediziner, Naturforscher, Geologen und häufig als Psychologen.

Alle 16 kommerziellen Ausrüstungsgenehmigungen für den Grand Canyon werden am 1. Januar 2018 verlängert. John Dillon, Leiter der Grand Canyon River Outfitters Association, ist besorgt darüber, wie Grand Canyon-Führer stündlich entschädigt werden könnten und wie Überstunden funktionieren würden Personen, die 24 Stunden am Tag auf Abruf sind.

"Weißt du, eine 40-Stunden-Woche gegenüber 56 Stunden ... und dann gibt es eine Vergütungsaufzeichnung für Trinkgelder", sagt Dillon. Offensichtlich würden Ausstatter es vorziehen, ihre Mitarbeiter nicht für die Zeit zu bezahlen, in der sie schlafen. "Es gibt auch Bedenken oder Fragen zu Sachleistungen wie Unterkunft, Transport und Verpflegung." Ein Käfigführer kann fast völlig mietfrei leben, im Lagerhaus schlafen und gut von den Essensresten essen, die von Flussfahrten zurückkommen.

Ausstatter im Grand Canyon mussten noch nie für Stellenangebote werben, die hart umkämpft sind und einen mehrjährigen Ausbildungsprozess erfordern. Firmeninhaber sagen, dass Bürokratie, Preisobergrenzen auf Reisen und hohe Gemeinkosten es bereits schwierig machen, als Grand Canyon-Ausstatter profitabel zu sein. OARS, das 34 vom National Park Service pro Jahr zugeteilte Starttage für den Grand Canyon bietet und 16 Gäste (mit vier Ruderführern und drei Ruderflößen für Gepäckschiffe) für 5.400 US-Dollar bewirbt. Wenn man das addiert, ergibt sich ein Bruttoumsatz von knapp 3 Millionen US-Dollar. OARS-Eigentümer George Wendt bestätigte diese Zahl auf der Rückseite der Serviette, sagt jedoch, dass die Gewinne des Unternehmens durch die Franchisegebühr von bis zu 18 Prozent - im Grunde eine progressive Bruttoeinnahmensteuer -, die der Park Service für die Nutzung des Flusses erhebt, erheblich beeinträchtigt werden. "Wenn sich alle Kosten summieren, bleibt für die Ausstatter nicht viel übrig", sagt Wendt.

Im Fall von OARS sind dies nicht einmal die potenziellen Kosten für die Bezahlung der Gepäckschiffe des Grand Canyon, die bis zu diesem Jahr kostenlos gearbeitet haben. "Die meisten Ausstatter zahlen sie überhaupt nicht", sagt Wendt. Dies ist nicht unbedingt ein Problem, wenn Sie die Gepäckschiffer fragen, die in der Regel einen Teil der Trinkgelder erhalten, die häufig mehr als 1.000 US-Dollar pro Führer im Canyon betragen. Ein Gepäckschiffer, der darum bat, für diese Geschichte nicht identifiziert zu werden, begründete dies folgendermaßen: „Angesichts der Tatsache, dass eine private Grand Canyon-Reise 1.200 US-Dollar kosten würde, ist das Gepäckfahren eine großartige Möglichkeit, den Canyon zu erleben.“


In der Regel sind Saisonarbeiter, die am Arbeitsplatz leben, wie Feuerwehrleute und Hausangestellte, von den Mindeststundenlohnanforderungen des Fair Labour Standards Act von 1938 ausgenommen. So sind saisonale Freizeitunternehmen. Es erweist sich jedoch als schwierig, eine klare Antwort darauf zu erhalten, wer genau die Befreiung abdeckt.

Als arbeitsloser Bruder, der einen Ski-Patrouillenjob oder einen Sommer-Rafting-Auftritt benötigt, rief ich die Abteilung für Löhne und Gehälter des US-Arbeitsministeriums in Albuquerque an, um herauszufinden, ob ein potenzieller Arbeitgeber mir legal einen 50-Dollar-Tag anbieten könnte Preis für einen Acht-Stunden-Tag. (Ihre Hold-Musik enthält eine erstaunliche, nicht googleable Hymne für Arbeitsrechte, die lautet: "Du versuchst, deinen Lebensunterhalt zu verdienen, du bist jeden Tag da draußen ... du hast Rechte, wir können helfen.")

Als ich einen Vertreter erreichte, sagte sie: "Ich werde Ihnen sagen, dass Sie wahrscheinlich den Tagessatz nehmen könnten." Das liegt an eine Ausnahme für saisonale Vergnügungs- und Freizeiteinrichtungen. Jedes Unternehmen, das sieben Monate im Jahr oder weniger tätig ist oder in weniger als einem halben Jahr zwei Drittel seines Einkommens erzielt, ist von den Mindestlohnanforderungen befreit. Diese Ausnahmeregelung gilt für Mitarbeiter in den meisten Wasserparks und an Orten wie Six Flags.

Zusätzliche Lohnerhöhungen könnten für Ausrüster, die an schmalen Margen arbeiten, ein Doppelschlag sein. Oder es könnte bedeuten, dass die Guides bald auf Toyota Tacomas und Subaru Outbacks umsteigen können, die nach dem Jahr 2000 hergestellt wurden.

Für Unternehmen, die auf Bundesland geschäftlich tätig sind, sind die Regeln jedoch etwas komplizierter. Das ist, weil eine weitere Ausnahme stellt fest, dass die saisonale Mindestlohnbefreiung „nicht für Mitarbeiter gilt… in einem Nationalpark oder einem Nationalwald oder an Land im National Wildlife Refuge System“. Skigebiete sind jedoch ausdrücklich von dieser zweiten Ausnahme ausgenommen. Verstanden?

Übersetzt bedeutet dies im Grunde, dass Ausrüster auf Bundesland bereits Mindestlohngesetzen unterliegen, sei es bei den alten 7,25 USD pro Stunde oder den neuen 10,10 USD. Selbst unter dem alten Regime bedeutet dies, dass Ihr Unternehmen wahrscheinlich der Ansicht ist, dass die Ausnahmeregelung für achtstündige Tagesausflüge gilt, wenn Sie ein Führer oder Gepäckschiffer oder eine Support-Crew auf Bundesland sind, die weniger als 58 US-Dollar für achtstündige Tagesausflüge verdienen.

Bei Kontaktaufnahme zur Klärung gab das Arbeitsministerium in Washington, DC, eine schriftliche Erklärung ab. "Es gibt keinen allgemeinen Ausschluss für Saisonarbeiter im Rahmen der Executive Order (EO)", schrieb mir Sprecher Jason Surbey per E-Mail. „Mit anderen Worten, Saisonarbeiter - wie alle anderen Arbeitnehmer -, die an oder im Zusammenhang mit einem EO-gedeckten Vertrag arbeiten, haben im Allgemeinen Anspruch auf den EO-Mindestlohn, wenn sie Anspruch auf die geltenden Löhne haben.“

Die Skigebietsfrage ist eine der dornigsten. Skigebiete, die im Sommer geschlossen sind, sind bereits von den Mindestlohngesetzen ausgenommen. Aber jetzt, da sie ihre Lifte und Restaurants den ganzen Sommer über für Biker, Wanderer und Golfer geöffnet haben, sind viele überhaupt keine saisonalen Geschäfte mehr. Ein Unternehmen, das nicht auf rechtliche Klarheit wartet, sind die in Colorado ansässigen Vail Resorts. Für den kommenden Winter hat Vail beschlossen, ganz auf die Debatte zu verzichten und allen Arbeitnehmern mindestens 10 US-Dollar pro Stunde zu zahlen.

„Dies war eine interne Entscheidung, die vollständig unter der Voraussetzung getroffen wurde, das Richtige für unsere Mitarbeiter zu tun und als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben“, sagt Unternehmenssprecher Russ Pecoraro.

Im Kongress hat der Republikaner von Utah, Chris Stewart, kürzlich Gesetze eingeführt, die Ausrüstern und Konzessionären von Nationalparks die gleiche Ausnahme wie Skigebieten gewähren. In einer E-Mail bestätigte Allison Barker, Kommunikationsdirektorin von Stewart, "Die Saisonarbeiter, die von Rep. Stewarts Gesetz befreit sind, hatten noch nie eine Ausnahme von den Mindestlohngesetzen". Stewart will das ändern. Stewart sagte vor einem Unterausschuss des Kongresses im Juni über die Anordnung der Exekutive aus: „Diese Zunahme wird viele Ausstattungsunternehmen dazu zwingen, den Betrieb auf öffentlichen Grundstücken entweder zu schließen oder einzustellen oder mit weniger Arbeitnehmern zu arbeiten.“


Wie bei anderen jüngsten Kämpfen um soziale Fragen scheint sich die Dynamik für eine Lohnerhöhung nur zu verstärken. Ende Juni kündigte Präsident Obama nach seinen zahlreichen Siegen am Obersten Gerichtshof eine weitere Verwaltungsmaßnahme an, mit der jeder Angestellte, der weniger als 50.000 US-Dollar pro Jahr verdient, für eineinhalb Überstunden in Frage kommt. Ohne ein Paket von Ausnahmen könnten Guides, die an 18-Stunden-Tagen arbeiten, neben einem Mindestlohn auch eineinhalb Überstunden leisten. Es könnte ein Doppelschlag für Ausstatter sein, die an schmalen Rändern arbeiten. Oder es könnte bedeuten, dass die Guides bald auf Toyota Tacomas und Subaru Outbacks umsteigen können, die nach dem Jahr 2000 hergestellt wurden.

Wise, der Ausstatter auf dem Chattooga, will nur gleiche Wettbewerbsbedingungen. "Ich möchte nicht gegen den Mindestlohn verstoßen, weil ich glaube, dass jeder genug Geld verdienen muss, um zu leben", sagt er. "Ich habe kein Problem damit. Aber ich habe ein großes Problem, wenn wir einen Wettbewerbsnachteil haben und Löhne zahlen müssen, die 25 Prozent höher sind als alle anderen in unserer Konkurrenzbranche. "

Tags: Abenteuer Politik, Stapelartikel, Abenteuer

Teile Mit Deinen Freunden